一份企业培训解决方案请查收

随着信息和通讯技术的发展,给培训领域带来了巨大变革,突破了以往单一线下培训的形式,移动学习开始出现,并逐渐占据主流地位,随之应运而生的,是各种各样的移动学习平台企业培训解决方案必须要考虑移动学习平台的重要地位。

一份企业培训解决方案制定首先是从制定培训需求开始的,培训需求分析具有很强的指导性,是培训评估的基础,实际上,培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的,需采用科学方法制定,是使培训工作准确、及时、有效的重要保证。

明确培训目的和目标,是企业培训解决方案里的关键一环。培训目的可以帮助明确培训的性质,是政策宣讲类、技能提高类、业务拓展类等。而培训的目标是要和提高公司业务水平紧密联系的,宣扬企业文化,引导员工胜任其岗位要求。

培训成本的估量是企业培训解决方案里必不可少的一环。做培训是一个消耗成本的事情,成本的转化和培训效果的评估,是之后必须要做的事情。培训所产生的相关费用,例如场地费、教材费、人员成本、老师成本等,均须提前估算成数据,上报领导。

针对不同培训选择不同的培训方式,这在企业培训解决方案里是需要重点设计的环节。在智能变革的时代下,除了传统教学方式,越来越多的企业开始涉猎在线学习平台,在线培训的方式,使用灵活,极大节省了员工集中培训的时间与费用。现在市场上已经有各种类的在线学习平台,各企业可根据自己的实际需求进行采购,结合自身企业的个性化需求,打造属于企业的专属培训体系,在企业培训解决方案里可以做详细规划。

通过移动学习平台,可以搭建员工系统的培训体系,规划岗位系统课程系统规划员工的学习任务,指定分配学习任务,让企业减少培训时间和管理成本;活跃企业内部的培训形式,移动学习老师互动,让员工提升学习的热情与参与度;提供员工学习的考核依据,实时监督学习进程;传承企业内部的文化知识,营造员工学习氛围,让企业成长实现多样的学习方式企业培训解决方案不是一成不变的,在原有基础上要根据企业自身的情况加以调整,企业培训关乎着一个企业的人才培养,人才的竞争力是企业的核心竞争力,企业培训解决方案是助力企业培训的前提和保障。


随着信息和通讯技术的发展,给培训领域带来了巨大变革,突破了以往单一线下培训的形式,移动学习开始出现,并逐渐占据主流地位,随之应运而生的,是各种各样的移动学习平台,企业培训解决方案必须要考虑移动学习平台的重要地位。
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